华冠电子不断注入“新血液”-----更新血液增强新动力

　　　社会发展有赖于人类的创新思想和创新技术，企业的发展正如社会发展，更需要“新鲜血液”的支持。

　　　华冠电子更快、更高、更强地发展，需要及时补充各类新的技术人才，淘汰一些跟不上企业发展速度的员工。今年人力资源部根据公司发展的新要求，通过内部多层次的考核，淘汰了一批跟不上企业发展速度的员工，同时多渠道招纳了一批优秀的新人才。

　　　人力资源部除了每天进行网络招聘，还不定期在珠海、东莞、中山等各地多次参加了校园招聘会、高技术人才专场招聘会、综合人才招聘会等各类现场招聘会。“华冠”的品牌引起了社会的关注并吸引了大量专业人才前来应聘，成为华冠电子的新鲜血液。华冠电子在2012年上半年淘汰、离职的共有50多人，同时招进40多名新员工，新员工占总人数的18%，引进了有丰富经验的管理人员、高端的技术人员，增强企业的活力，为企业发展提供了强有力的后盾。

　　　更新血液、增强新动力，为企业输入“新鲜血液”是企业发展的基本保证。这样不但为企业储备了技术人才，同时也为社会提供了就业机会，取得了双赢的效果。